Ingen sjuklön för intermittent anställda
De intermittent anställda männen var inbokade på arbetspass men närvarade inte på grund av sjukdom. Hovrätten finner att varje arbetstillfälle ska anses utgöra ett nytt anställningsförhållande och att anställningstiden inte överstigit en månad då männen inte tillträtt passen. Männen har därmed inte rätt till sjuklön.
Rebecca Dittmer
För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB