Målnummer AD-7-22 |
Datum 2022-01-26 |
RUBRIK |
Omplacering hade varit möjlig |
KOMMENTAR |
Ett pastorat beslutade om en omorganisation, som bland annat innebar att en halvtidsanställd medarbetare drabbades av arbetsbrist. Han erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar, men tackade nej till dessa.
Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist.
Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt eftersom han hade kunnat omplaceras och beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. |
Saken skadestånd på grund av uppsägning m.m. |
För att läsa all information och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB