Målnummer AD-52-22 |
Datum 2022-12-07 |
| RUBRIK |
| Kompetens kan uppnås även hos arbetsgivare som inte varit bunden av måleriavtal |
| KOMMENTAR |
| Två personer är anställda i ett måleribolag. De har inte utlärlingsbetyg och har inte utfört ett arbetsprov enligt regleringen i § 2 Mom. a) 1. i måleriavtalet.
Tvist har uppstått mellan bolaget och facket om ifall bolaget brutit mot måleriavtalet genom att låta de två arbetstagarna utföra måleriarbete för bolagets räkning.
I måleriavtalet finns alternativa kompetenskrav för att en arbetsgivare ska få anställa en målare.
Parterna är oeniga om innebörden av § 2 Mom. a) i kollektivavtalet, såvitt avser om det alternativa kravet att arbetaren ska ha arbetat som målare i minst fyra år innebär att måleriarbetet ska ha utförts hos enbart företag bundna av måleriavtalet eller inte, dels om bestämmelsen är tillämplig på arbetstagare som anställts innan arbetsgivaren blivit bunden av måleriavtalet.
Parterna är också oeniga i frågan om de två arbetstagarna haft fyra års yrkes-erfarenhet som målare och om det i vart fall finns skäl för jämkning av ett allmänt skadestånd på den grunden att arbetstagarna visat att de uppfyller kraven för ett godkänt arbetsprov.
Arbetsdomstolen har funnit att kravet kan uppfyllas genom arbete även hos arbetsgivare som inte varit bunden av måleriavtalet, att de i målet aktuella arbetstagarna uppfyllt detta krav och att företaget i fråga därför inte brutit mot kollektivavtalet.
Arbetsdomstolen avslår Svenska Målareförbundets talan. |
Saken skadestånd för kollektivavtalsbrott |
För att läsa all information och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB