Inte diskriminering att avboka anställningsintervju med rullstolsbunden undersköterska
Arbetsdomstolen har funnit att arbetsförhållandena på en neonatalavdelning där mycket sköra, tidigt födda barn vårdas, ställer så höga fysiska krav på dem som arbetar där, att det inte var diskriminering när en rullstolsbunden undersköterska inte fick komma på anställningsintervju.
För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB