Saklig grund för uppsägning men inte för avsked

En arbetsgivare blir skadeståndsskyldig för att ha avskedat en anställd. Den anställdes felaktiga förfarande med tidrapporter var saklig grund för uppsägning, men inte för avskedande.

Mikael Fuchs

För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.


Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.