Inte bara mor

En arbetsgivare får inte hindra en anställd som är gravid att komma tillbaka till sin tjänst även om detta bara är för en kort tid. I så fall gör arbetsgivaren sig skyldig till könsdiskriminering. Kvinnan är inte heller skyldig att informera chefen om sitt tillstånd säger EG-domstolen.

Bodil Olsson

För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.


Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.