Nekad löneutfyllnad var inte könsdiskriminering
Enligt Arbetsdomstolen har Stryker AB inte gjort sig skyldiga till könsdiskriminering genom att inte betala någon löneutfyllnad till en gravid kvinna som var tjänstledig och uppbar havandeskapspenning. Detta eftersom den typen av ledighet inte kan anses jämförbar med situationen för en arbetstagare som är sjukskriven och får sjukpenning.
Olof Johansson
För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB