En dryg månads frånvaro räckte för avsked
Mannen avskedades eftersom han varit olovligen frånvarande från sitt arbete under drygt en månads tid. Arbetsdomstolen gör samma bedömning som tingsrätten att frånvaron har varit av sådan art att den måste anses som ett grovt åsidosättande av mannens åliggande gentemot arbetsgivaren, varför grund för avskedandet har förelegat.
Olof Johansson
För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB