Alkoholist blev felaktigt uppsagd
Kubikenborg Aluminium AB sa upp en av sina arbetstagare, som led av alkoholsjukdom och psykisk ohälsa, med hänvisning till att han varit olovligen frånvarande från arbetet samt till att han inte medverkat till sin rehabilitering och inte följt ett rehabiliteringskontrakt. Enligt Arbetsdomstolen har uppsägningen inte varit sakligt grundad.
Olof Johansson
För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB