Saklig uppsägning efter avböjd omplacering

Arbetstagaren avböjde bolagets erbjudande om omplacering. Enligt Arbetsdomstolen var omplaceringserbjudandet skäligt och att bolaget gjorde vad som skäligen kunde fordras för att bereda arbetstagaren fortsatt arbete. Uppsägningen är därmed sakligt grundad.

Mikael Fuchs

För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.


Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.