Diskriminerad mamma får rätt i EG-domstolen

Det är könsdiskriminering att som mammaledig tjänsteman inte få tillgodoräkna sig sin tjänstetid som fastanställd direkt efter en utnämning skett utan först från det faktiska tillträdet efter ledigheten. Detta anser EG-domstolen och underkänner spanska bestämmelser.

Bodil Olsson

För att läsa hela artikeln och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.


Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.